A Hapvida foi reconhecida pelo Pacto Global da ONU por superar a primeira meta do Movimento Elas Lideram, iniciativa que reúne empresas comprometidas com o aumento da participação feminina em cargos de alta liderança. A companhia também aderiu a uma nova agenda de compromissos para ampliar a presença de mulheres em posições estratégicas até 2030.
O ato ocorreu durante o 4º Fórum Ambição 2030, maior evento de sustentabilidade corporativa do país, realizado pelo Pacto Global da ONU, no Masp (Museu de Arte de São Paulo).
Além de atingir mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança em 2025, número superior ao objetivo de 30% previsto pela meta inicial, a Hapvida passou a integrar um novo ciclo de compromissos da iniciativa, com objetivos projetados para os próximos quatro anos.
Para Luccas Adib, CEO da Hapvida, o reconhecimento é resultado de uma construção contínua voltada ao desenvolvimento de talentos e ao fortalecimento da cultura organizacional. “Organizações melhores são construídas quando conseguimos atrair, desenvolver e dar espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou.
Ainda de acordo com Adib, “mais importante do que alcançar uma meta é fortalecer uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. É com essa visão que seguimos avançando e assumindo novos compromissos”, acrescentou.
A vice-presidente de Operações da companhia, Cidéria Costa, recebeu a homenagem em nome da companhia.“Estamos construindo uma cultura capaz de ampliar oportunidades, desenvolver lideranças e fortalecer a presença feminina nos espaços de decisão. O reconhecimento recebido demonstra que estamos avançando de forma consistente nessa direção. Já estamos trabalhando para voltar aqui em 2030”, destacou.
Entre os novos objetivos assumidos pela Hapvida está a meta de alcançar 50% de mulheres em cargos de alta liderança (a partir de diretoria) até 2030.
A companhia também já atingiu antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram. Atualmente, as mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação), sendo aproximadamente 38% dessas posições exercidas por mulheres negras, percentual superior ao mínimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados.
A vice-presidente Jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, que representou a companhia no ato de assinatura do compromisso, destacou a importância da diversidade para o fortalecimento da cultura organizacional e da tomada de decisão.
“A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Renovar esse compromisso significa que seguimos trabalhando para que a paridade seja uma realidade em toda a nossa estrutura de liderança”, afirmou.
– Mais de 75% do quadro funcional é composto por mulheres;
– 58.401 colaboradoras atuando em diferentes áreas e regiões do país;
– Mulheres representam mais de 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação);
– Mulheres ocupam mais de 46% dos cargos de alta liderança (a partir de diretoria);
– Aproximadamente 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.
Com mais de 80 anos de história, a Hapvida é hoje a maior empresa de saúde integrada da América Latina. A companhia, que possui mais de 75 mil colaboradores, atende quase 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil.
Todo o aparato foi construído a partir de uma visão voltada ao cuidado de ponta a ponta, a partir de 84 hospitais, 75 prontos atendimentos, 367 clínicas médicas e 313 centros de diagnóstico por imagem e coleta laboratorial, além de unidades especificamente voltadas ao cuidado preventivo e crônico. Dessa combinação de negócios, apoiada em qualidade médica e inovação, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnológicos para os seus clientes.
